4月3日，《乡村干部报》组织部长访谈栏目刊发《让人才在产业链上各展所长》

乡村振兴，人才是关键。近年来，安徽省淮北市烈山区坚持党建引领，积极探索人才服务乡村的有效路径，构建起新农人“引、育、用”全链条工作体系。近日，记者邀请烈山区委常委、组织部部长杨芳，分享烈山区在引才聚才、育才用才方面的实践经验与思考。

记者：烈山区在推动人才下沉、服务乡村振兴方面，提出了“筑巢引凤，厚植沃土聚精兵”的思路，具体是如何落地的?

杨芳：我们把“引才”作为基础工程来抓，核心就是三个字——找、引、建。

一是深挖本土“好苗子”。我们制定了以品德、知识、能力和作用发挥为标准的新农人选用标准，通过“村摸排、镇梳理、区审核”的方式，在种植大户、能工巧匠等领域深排细查，识别、挖掘出294名乡土人才，把他们作为乡村振兴骨干力量重点培养。

二是巧引外源“金凤凰”。区委人才工作局联合人社、文旅等部门，开展了8场“招才引智高校行”乡村人才交流会，吸纳了200多名高校毕业生投身乡村振兴一线。同时，深化校地共建，落地了北京林业大学博士工作站，与淮北师范大学李峰教授团队联建科技小院，目前已有13名博士助力农业新产品、新技术研发。他们挖掘富硒土壤优势推广轮作模式，农产品附加值提升了3倍以上。

三是精建分类“储备库”。我们建立了动态人才台账，根据产业特点与发展需求划分新农人类型。目前已建成涵盖特色种植养殖、农文旅融合等4大类214人的“乡村人才库”，真正做到了“培育有方向、使用有依据”。

记者：人才引进来之后，如何让他们“破土而出”，真正成长为乡村振兴的“头雁”?

杨芳：育才不是“一锅煮”，我们坚持“精准滴灌”。

首先是靶向施训。我们出台了《烈山区新农人培育工程实施方案》，聚焦种养殖技术、电子商务、农文旅融合等方面，量身定制培训课程54期，培育农村实用人才2700余人。

其次是多元授课。采取“订单式”“点餐式”“小班化”教学模式，打造新农人“发展讲堂”培训品牌。我们联络对接省内外专家、科技特派员下乡教学，定期举办“阳光粮农班”“金果林艺研习班”“文旅达人集训班”“电商人才成长营”等特色培训班。目前已开办17期，累计培训780人次。同时，发挥74个农村党员远教平台，搭建“空中课堂”“掌上学院”，适配新农人碎片化、便捷化的学习需求。

最后是导师帮带。我们推行“老带新”“师带徒”模式，以镇(街道)为单位梳理农户“需求清单”，挑选62名科技特派员、49名农技指导员担任创业导师，手把手教方法、点对点解难题，已培养致富带头人94名。像返乡青年宋六龙，就是典型的育才成果。他牵头建立了5000亩石榴产业标准化栽培示范区，邀请国内外专家指导，培训种植户7000多人次，“秋塔山”牌石榴连续四年斩获省农交会金奖。

记者：人才成长起来后，如何让他们“拔节生长”，在产业链上真正发挥作用?

杨芳：我们坚持“链上赋能”，让人才在产业一线各展所长。

一是展贸拓市场。借助农交会、绿博会、农民丰收节等展会平台，组织新农人携本地“乡字号”“土字号”特色产品参展，推动烫面、地锅鸡、小番茄等16种本土好物走出烈山、打开外埠市场。

二是电商畅销路。我们建成3000平方米的兴农电商直播基地，大力培育“一品一播”，12名新农人变身“主播”，把特色农产品搬上云端，助力“塔山石榴”“和村苹果”“古饶艾草”打开销路，销售额分别增长超30%、28%、26%。

三是延链促增收。深化党建联建共建，在农业产业链上建立3个党支部，引导新农人推动石榴等特色农产品向深加工、研学、民宿等多元业态延伸。比如文旅融合型新农人邵景卫，打造榴园沉浸式民宿集群，策划石榴文化研学活动，带动景区年接待游客超百万，村级集体经济年增收40万元。

目前，烈山新农人已带动800余人直接就业、2000多农民间接增收，真正实现了以人才兴产业、以产业促振兴。下一步，我们将持续深耕“引、育、用”全链条，让更多“新农人”成为乡村振兴的“兴农人”。