根据《关于开展“青智汇淮 献策‘十五五’”年轻干部调研活动的通知》要求，进一步推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，引导全区年轻干部强化使命担当、提升能力本领、锤炼过硬作风，增强投身淮北市高质量发展的责任感和使命感。8月1日上午，烈山区“青智汇淮 献策‘十五五’”年轻干部研讨会在区科创大厦一楼第四会议室举行。

会议专程邀请区“十五五”规划工程师徐文君及区“十五五”规划起草相关职能单位分管负责同志出席。作为规划编制的“技术掌舵人”，徐文君同志凭借对烈山区发展的深度研判，通过对规划谋划情况的系统介绍，为年轻干部搭建了理解区域发展的认知框架，让他们跳出局限，确保研讨围绕核心议题展开。区“十五五”规划起草相关职能单位分管负责同志作为规划落地的“实践把关者”，凭借对规划编制的熟稔，让年轻干部的献策有了明确“靶向”，使研讨会从“年轻干部发声”升级为“高质量智力输出”，为烈山“十五五”规划的科学性与可操作性提供了坚实保障。

随后，全区“90后”正科、“95后”副科干部针对“十五五”规划编制并结合自身岗位实际进行研讨交流，紧扣“十四五”怎么看、“十五五”怎么干，聚焦四大优势产业升级、城市更新、基层治理、乡村振兴等重点内容，以小切口深入分析问题，提出具体、可行、接地气的工作思路，做到各抒己见，畅所欲言。为参会决策单位在“十五五”规划编制以及当前重点工作推进提供有价值的参考建议和前期研究素材。

烈山区通过举办此次研讨会，为年轻干部提供了一个施展才华、展现自我的舞台，充分调动了年轻干部参与区域发展规划的积极性。下一步，烈山区将鼓励年轻干部走出去、沉下去，出实招、求实效，并形成高质量《青春献策“十五五”规划》报告，为全市“十五五”规划编制做出积极贡献。