近日，烈山区出台《烈山区服务人才政策12条(试行)》，聚焦经济社会发展需求、产业做强做优需要，从人才引育、平台打造、服务保障等方面推出一系列举措，破解小区县引才难、留才难问题，让各类各层次人才引得进、用得好。

加速人才集聚。深入实施“人才强区”战略，加大高层次人才引进力度，对来烈创办企业的高层次人才及团队，在享受市级支持政策基础上，按照“一事一议”方式，给予最高100万元一次性奖励;对在烈初次创业的应届毕业生，发放初创补贴，并结合企业吸纳当地居民就业情况给予1000元/人奖励;鼓励企业通过项目合作、技术指导等形式柔性引进人才智力资源，与省内外高校、科研院所开展产学研合作取得明显成果的，给予最高20万元补助。

强化人才培育。实施人才提质赋能工程，从行业人才队伍建设、创新创业人才培育等方面发力，锻造高素质全链条人才梯队。对辖区企业内通过职业技能培训或实训的在职员工，根据职业工种给予培训补贴及职业技能鉴定补贴;对取得正高级、副高级专业技术资格及高级技师、技师职业资格的职工，给予4000-8000元一次性奖励。鼓励各类主体积极申报人才项目，对新获得省市级人才项目资助的人才及团队，根据项目级别给予报送主体相应奖励。

建强人才平台。发挥人才平台引领作用，大力推进产业链人才工作站、工程技术研究中心、科技特派员工作站等人才平台建设。“一群三链”重点产业企业在烈建立产业链人才工作站，给予最高10万元建站补贴;对承担国家、省科技计划项目的新型研发机构，按照国家、省资助标准给予1:1配套补贴;对新备案的省、市级科技特派员工作站，分别给予10万元、5万元奖励;经省、市考核优秀的科技特派员工作站，分别给予5万元、2万元奖励。

优化人才环境。健全人才服务工作机制，建立人才荣誉激励制度，构建功能完善的“线下+线上”人才服务综合体系，解决各类人才关键小事，不断提升人才工作的归属感、幸福感和荣誉感;免费向来烈应聘的高层次人才或急需紧缺人才提供7天内免费住宿及水电、储物、网络等基础服务;设立200万“创新创业人才贷”补偿资金池，引导合作银行向符合烈山重点产业发展方向的科技创新型企业、人才创业类企业提供信用贷款，帮助破解企业融资难题。