为持续优化人才生态，加快集聚助推高质量赶超发展的人才资源，8月14—18日，烈山区全面开展人才工作综合调研，盘点人才队伍建设情况、找准人才招引需求、收集人才工作意见建议，着重在人才引进、培养和服务上激活力、增动力，全力推动人才队伍建设实现新突破。

“广拉网”增强调研工作全面性。区委人才办联合区科经信局、区人社局等12家单位分管领导及业务骨干组成3个调研工作组，收集统计全区高层次人才、高职称(高技能)人才、海外人才及重点领域人才基本情况，系统梳理全区人才总量及结构层次，建立健全各类人才信息库。

“选重点”增强调研工作针对性。调研组聚焦烈山“一群三链”重点产业和“东部新城”建设重点行业，深入走访和晶科技、国晟新能源、康美绿筑等民营企业及农水、文旅、卫健等事业单位，全面摸排了解人才引进、培养需求，收集各方面人员对于我区人才工作的意见建议。

“广拉网”增强调研工作全面性。区委人才办联合区科经信局、区人社局等12家单位分管领导及业务骨干组成3个调研工作组，收集统计全区高层次人才、高职称(高技能)人才、海外人才及重点领域人才基本情况，系统梳理全区人才总量及结构层次，建立健全各类人才信息库。“广拉网”增强调研工作全面性。区委人才办联合区科经信局、区人社局等12家单位分管领导及业务骨干组成3个调研工作组，收集统计全区高层次人才、高职称(高技能)人才、海外人才及重点领域人才基本情况，系统梳理全区人才总量及结构层次，建立健全各类人才信息库。

“抓总结”增强调研工作实效性。区委人才办及时召开工作推进会，听取各调研组关于综合调研的情况报告，集体分析调研数据，扎实做好调研活动“后半篇文章”，为进一步完善人才政策体系，做好人才服务保障，全力推动我区人才工作再上新台阶提供有力支撑。